Mon compte
Compliance
PRÉAMBULE
INTRODUCTION
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Loro Piana France publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.
EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
BILAN
Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité Femmes-Hommes s’élève à 92/100 points pour Loro Piana France.
Cet indicateur est obtenu par la somme de points cumulés dont vous trouverez le détail ci-après.
INTRODUCTION
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Loro Piana France publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.
EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
- Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
BILAN
Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité Femmes-Hommes s’élève à 92/100 points pour Loro Piana France.
Cet indicateur est obtenu par la somme de points cumulés dont vous trouverez le détail ci-après.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 1,74% | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles et de promotions (en points de %) | 1 | 4,97% | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 15 | 0 | ||
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 78 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 92 | 100 |