PRÉAMBULE
INTRODUCTION
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Loro Piana France publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.
EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
- Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
BILAN
Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité Femmes-Hommes s’élève à 92/100 points pour Loro Piana France.
Cet indicateur est obtenu par la somme de points cumulés dont vous trouverez le détail ci-après.
| 1- écart de remuneration (en %) |
1 |
1,74% |
38 |
40 |
40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles et de promotions (en points de %) |
1 |
4,97% |
35 |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
0 |
|
|
15 |
0 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
3 |
5 |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
|
|
78 |
|
85 |
| INDEX (sur 100 points) |
|
|
92 |
|
100 |
